Führungskräfteentwicklung

Ich unterstütze dabei, den zur Person passenden Führungsstil zu finden, zu entwickeln oder auszubauen.

Führung ist auf das Innen und auf das Außen gerichtet.
Je bewusster ich mich meiner Aufgabe als Führungskraft stelle und mich mit ihr auseinandersetze, umso besser kann die Umsetzung gelingen.

Dazu gehören z.B. das Bewusstsein über die eigene Person, Fähigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit Menschen, das Wissen über gelingende Kommunikation und den Ablauf von Veränderungsprozessen.  

 

Begleitung von Veränderungsprozessen

Das heutige Berufsleben ist zunehmend geprägt von ständiger Veränderung und stellt immer größere Anforderungen an die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Unternehmer und Arbeitnehmer.

Vom Unternehmen eingeleitete Veränderungsprozesse, die die (wirtschafts)psychologischen Hintergründe
nicht beachten führen oftmals nicht zum erwünschten Erfolg oder scheitern gar.

Viel zu selten gelingt es, den Menschen im Arbeitnehmer abzuholen und in die Veränderungen einzubinden.

Meine Praxis als Betriebsratsvorsitzende ergänzt durch mein berufsbegleitendes Studium „Veränderungsmanagement“ haben mir den praktischen und theoretischen Hintergrund verschafft, um Ihre Veränderungsprozesse auf Management-Niveau qualifiziert zu begleiten.

 

Teamentwicklung

Je komplexer ein Projekt ist, umso wichtiger wird die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten und umso größer sind die Reibungsverluste, wenn diese nicht funktioniert.

Aus Einzelkämpfern ein funktionierendes Team zu machen ist eine Aufgabe, der ich mich gerne stelle.

 

Konfliktlösung

In Konflikten und Krisen findet man meist verhärtete Positionen, von denen nicht mehr abgewichen werden kann.

Die Parteien dann wieder ins Gespräch zu bringen und die verborgenen Interessen sichtbar zu machen, was häufig der erste Schritt in Richtung Lösung ist, ist mir ein Anliegen.

 

Mentaltraining

Wirklichkeit wird jeweils das, was ein Mensch aus den ihm gegebenen Umständen macht.

Oder mehr noch: die Art, wie ein Mensch sich mental ausrichtet, erzeugt seine Wirklichkeit auch im Außen.

Wird er sich über sein Weltbild und seine Vorstellungen bewusst, erhält er ein machtvolles Werkzeug, um sein Leben so zu gestalten, dass es ihm gerecht wird.
Ein bewusster Umgang mit sich selbst führt in der Regel auch zu einem bewussteren Umgang mit seinen Mitmenschen.
Und hilft, Blockaden und Konflikte aufzulösen.

Das gilt im Arbeitsleben ebenso wie im Privaten und ist die Grundlage für einen mentalen Wandel.

 

Strategieentwicklung

Kennen Sie das?

Für Sie als Unternehmer ist es schwierig, Vertraute zu finden, mit denen Sie sich über die Belange des Unternehmens offen austauschen und mit denen Sie gemeinsam Ideen und Lösungen entwickeln können.

Häufig treffen Sie in Ihrer Position auf Mitarbeiter/innen, die alle ihre Ideen toll finden und Ihnen nach dem Mund reden, in der Hoffnung, ein Stück Ihres Glanzes würde auf sie abfärben.

Und wenn Sie Menschen in Ihrem Unternehmen haben, die die nötige Kompetenz für einen ebenbürtigen Austausch haben, dann stellt sich doch die Frage, ob diese vertrauenswürdig sind und das so erlangte Wissen über Sie, Ihre Pläne und Ihr Unternehmen nicht irgendwann gegen Sie zu ihrem eigenen Gunsten verwenden könnten.

Ich stelle mich gerne als Sparringspartner zur Verfügung, um mit Ihnen Visionen zu entwickeln, Ziele zu definieren, die eigene Ausrichtung zu überprüfen. Dabei können wir gemeinsam kreative Wege der Umsetzung jenseits der ausgetretenen Pfade finden.

 

Gesprächsführung

Oftmals scheitert Kommunikation, weil die „Sprachen“ der Gesprächspartner verschieden sind.

Mich in die Sprachwelt meines Gegenübers einzudenken und Sachverhalte in seiner Sprache zu transportieren, ist meine Stärke, die ich auch gerne vermittle.

IT'lerisch, Manager-Denglisch, Psychologisch, Behörden-Deutsch, Juristisch und Klartext beherrsche ich in Wort und Schrift, kann mir im Bedarfsfall aber weitere Branchen- und individuelle Sprachen schnell erschließen.

 

Lösungsorientierte Kommunikation

Nicht Problemorientierung und Schuldzuweisung, sondern die gemeinsame Suche nach situationsgerechten Lösungen steht im Vordergrund dieses Kommunikationsansatzes.

Dabei helfen konsensfördernde Ansätze, sich auf Lösungen auszurichten und Konflikte zu vermeiden.